Dé referentie intechnische projectsourcing
Al sinds 1999 brengt Logi-technic technisch talent en bedrijven samen. Vandaag versterken meer dan 600 technische experts dagelijks bedrijven in België en Noord-Frankrijk. Met vakkennis, persoonlijke begeleiding en een sterke lokale aanwezigheid maken we van technische uitdagingen duurzame oplossingen.WE KNOW HOW ✔︎
Technische knowhow. Gedragen door mensen.

Visie & Strategie
Voor klanten
De preferred partner voor al hun technische uitdagingen.
We bouwen aan duurzame partnerships door onze klanten écht te kennen, snel te schakelen en technische expertise te koppelen aan de juiste oplossing.
Voor kandidaten
De eerste keuze voor een carrière in techniek.
We bieden technisch talent zekerheid én afwisseling, met persoonlijke begeleiding, uitdagende projecten en kansen om te blijven groeien.
Voor medewerkers
De beste werkgever om voor te werken en te groeien.
We creëren een omgeving waarin mensen zich gewaardeerd voelen, verantwoordelijkheid krijgen en samen hun talent verder kunnen ontwikkelen.
Onze waarden
Een gevestigde waarde in techniek
Een gevestigde waarde in techniek
House of HR
House of HR is een toonaangevende Europese HR-dienstengroep die zich richt op rekrutering, outsourcing en talentontwikkeling, vooral in technische en gespecialiseerde profielen. De groep met hoofdzetel in Kortrijk, België, is actief in heel Europa.

House of HR bestaat uit 10 PowerHouses en vertegenwoordigt meer dan 50 merken. Het is een snelgroeiende multinational met een uitgesproken ondernemingszin. Haar groeistrategie steunt op het aanbod van een dubbele dienstverlening in ‘Specialized Talent Solutions’ en ‘Engineering & Consulting’, en dit in alle belangrijke Europese markten.
FINANCIEEL
House of HR draait een omzet van 3,505 miljard euro, met een EBITDA-marge van 9,8% of 344 miljoen euro. De netto provisie-inkomsten bedragen 916 miljoen euro.
(cijfers van 2025)
ESG
Met gemiddeld 22 opleidingsuren per Happy Rebel en 121.944 opleidingsuren in totaal in 2024, investeert House of HR stevig in opleidingen voor haar medewerkers. Daarnaast zetten ze in op diversiteit met 58,6% vrouwelijke medewerkers, en maken ze actief werk van duurzaamheid in de bedrijfsvoering, met onder meer elektrificatie van het wagenpark wat de CO2 uitstoot in 2025 met 30% verlaagde tegenover 2024.